Споры, которые затрагивают не личные, но рабочие отношения называются трудовые. Большинство разногласий можно урегулировать мирным путем, а еще часть через суд. В том и другом случае оптимально верным решением будет обращение к юристу.
Какие трудовые споры встречаются чаще всего за последние несколько лет:
Восстановление на рабочем месте.
Оплата труда, больничные, отпускные, компенсации.
Изменение и оспаривание причин увольнения.
Отказ в приеме на работу.
Сокращение.
Незаконный перевод на другую работу.
Сроки для обращения в суд:
В общих случаях – 3 месяца со дня нарушения прав.
При увольнении – 1 месяц с момента получения трудовой либо копии приказа.
Невыплата зарплаты – в течении года.
Ущерб, причиненный работником работодателю – в течении года.
Какими могут быть уважительные причины для восстановления пропущенных сроков:
Болезнь
Беременность и роды
Командировка
Необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи
Невозможность обращения в следствии непреодолимой силы.
Пропущенные по уважительной причине сроки могут быть восстановлены судом. Трудовой кодекс РФ гарантирует защиту трудовых прав граждан поскольку такие права относятся к категории важных. Юрист по трудовым спорам занимается разрешением трудовых конфликтов, он изучает и определяет способ разрешения конфликта. Порядок же будет зависеть отт ситуации и самого предмета спора.
Чем вам будет полезен наш юрист:
Бесплатно встретится с вами и провеет консультацию по вашей ситуации
Предложит вам варианты решения
Подготовит необходимые документы и соберет доказательную базу.
Если спор не удается решит мирным путем, составит исковое заявление в суд.
Сопровождение и защита в суде и контроль исполнительного производства.
Наши квалифицированные юристы уже многократно сталкивались и решали подобные вашей проблемы. Обратившись в наше агентство, вы экономите время и значительно увеличите свои шансы на успешный исход по вашему вопросу.